当您工作不满一个月时，工资的计算方式主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。以下是一些常见的计算方法和注意事项，供您参考：

一、常见工资计算方法

1. 按照月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数计算

   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。
   • 例如，您的月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则您的当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 按照劳动合同约定的日工资×实际出勤天数计算

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么可以直接用日工资乘以实际出勤天数来计算当月工资。
   • 例如，劳动合同约定日工资为200元，当月实际出勤12天，则当月工资 = 200 × 12 = 2400元。

3. 按实际工作小时数计算（适用于非全日制或按小时计费的工作）

   • 根据您实际工作的小时数和每小时的工资标准来计算当月工资。
   • 例如，每小时工资为30元，当月累计工作60小时，则当月工资 = 30 × 60 = 1800元。

二、特殊情况与注意事项

1. 加班工资

   • 如果您在不满一个月的工作期间内有加班情况，加班工资需按《劳动法》规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。

2. 法定节假日工资

   • 法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。

3. 全勤奖等绩效奖金

   • 如果公司设有全勤奖等绩效奖金，不满一个月时奖金的发放规则需根据公司规定来判断。有些公司可能规定不满一个月不发放全勤奖，或者按实际出勤天数比例发放。

4. 试用期工资

   • 如果您是新入职员工且包含试用期，不满一个月的工资可能按试用期工资标准结合上述算法计算。

三、争议解决

• 如果您对工资计算有疑问或认为不合理，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有明确规定。
• 如果仍有争议，建议与公司进行友好协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无法解决争议，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不满一个月的工资计算方式需根据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。希望这些信息能帮助您更好地理解工资计算方式，并保障您的合法权益。