事业在编人员辞职后的待遇问题确实涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。
一、经济补偿
一般情况：根据相关法律法规，事业在编人员如果主动辞职，通常是不享有经济补偿的，因为这是个人自愿选择解除劳动关系。
特殊情况：然而，如果事业单位存在违法行为，比如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致您被迫辞职，那么您有权要求单位按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、社会保险
养老保险：辞职后，原单位会停保。如果您找到新单位就业，新单位会接续您的社保；如果您选择个人参保，则需要自行办理手续。缴费基数和比例可能会有所不同，但缴费年限是可以累计的。
医疗保险：与养老保险类似，新单位会接续或您个人参保时需要注意医保的等待期规定。
失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险会随劳动关系的解除而暂停，重新就业后新单位会重新为您缴纳。
三、职业年金
职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，您的个人账户会保留并计息。如果新单位有年金制度，您可以办理转移；如果没有，则暂由原管理机构管理。
四、人事档案
辞职后，原单位会按规定将您的人事档案转移至人才交流服务机构托管。您需要及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性，以便后续使用。
五、其他待遇
住房公积金：原单位会封存您的公积金账户。如果您符合提取条件，可以申请提取余额。如果找到新单位就业，则启封并转移账户，继续缴纳。
带薪年休假：如果您辞职时未休完带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（这包括正常工作期间的工资）。
六、合同与违约金
在辞职前，您应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，比如是否需要支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响您辞职后的经济待遇。因此，我建议您在辞职前充分了解合同条款，并咨询专业律师以避免未来纠纷。
七、特殊情形下的待遇处理
如果您是被辞退或开除的公职人员，那么自批准之月起会停发工资，并按国家有关规定享受失业保险或领取辞退费。同时，您可能面临职业年金等福利的损失，具体需参照单位规定执行。
如果您是在试用期辞职，那么通常不享受正式员工的离职补偿金和养老保险转移接续服务。但您已缴纳的养老保险可以按规定办理转移手续。
综上所述，事业在编人员辞职后的待遇问题确实较为复杂，涉及多个方面。在决定辞职前，我建议您仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助！