在递交被迫离职书后，劳动者最多能获得的赔偿金额取决于用人单位的违法情形及劳动者的工作年限、月工资水平等因素，无法直接给出一个固定的上限数额，但可以明确赔偿的主要类型及计算方式。以下是详细分析：
一、主要赔偿类型及计算方式
- 经济补偿金
- 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义及上限：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以月工资未超过社平工资三倍为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如：工作5年，月工资8000元，则经济补偿金 = 5 × 8000 = 40000元
赔偿金（双倍经济补偿）
- 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，劳动者主动辞职通常不适用此条款，除非能证明用人单位存在“迫使离职”的违法行为（如通过威胁、暴力等手段）。
- 计算标准：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如：若上述案例中用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金 = 40000 × 2 = 80000元
其他赔偿
- 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。
二、赔偿金额上限的特殊情况
月工资超过社平工资三倍时的限制：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作年限超过十二年，经济补偿金也不会超过十二年对应的金额。
赔偿金与经济补偿金的关系：赔偿金是经济补偿金的二倍，但两者通常不可兼得。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以选择要求支付赔偿金，而不是经济补偿金。
三、维权建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知、社保缴费凭证等材料，以证明用人单位的违法行为及自己的工作年限、月工资水平等。
- 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠款项并出具书面解决方案。
- 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
总结来说，劳动者在递交被迫离职书后，最多能获得的赔偿金额取决于多种因素，包括用人单位的违法情形、劳动者的工作年限、月工资水平等。为了获取应有的补偿，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。