关于法定节假日出勤是否可以调休的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定强调了法定节假日对于劳动者的特殊意义，它是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。因此，在法定节假日出勤，原则上用人单位不能以调休来代替支付加班费。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况：
双方协商一致：尽管法律有明确规定，但如果用人单位与劳动者就调休安排达成了一致意见，并且这种安排不违反劳动法的相关规定，那么也可以考虑通过调休来补偿法定节假日的加班。这种情况下，调休的具体时间、方式等细节应当由双方明确约定，以避免后续产生纠纷。
特殊工作岗位或企业：对于某些特殊工作岗位或企业，可能存在内部调休政策。这些政策通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确体现。如果劳动者所在单位有这样的政策，并且该政策在劳动合同中有所体现，那么在法定节假日加班后，劳动者可能有机会根据政策进行调休。但同样需要注意的是，这种调休并非强制性的，而是基于单位和劳动者的双方约定。
建议与指导：
了解法律法规：劳动者应首先了解并熟悉国家关于法定节假日加班的相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。
查阅单位规章制度和劳动合同：劳动者应仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，明确其中关于加班和调休的具体规定。
与用人单位协商：如果劳动者希望在法定节假日加班后进行调休，应与用人单位进行协商，并确保调休安排符合法律法规和单位规章制度的规定。
咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，建议劳动者及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以获得最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，法定节假日出勤原则上应当按照国家规定支付加班费，而不是安排调休。但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，并且不违反劳动法的相关规定，也可以考虑通过调休来补偿。无论采取何种方式，都应确保劳动者的合法权益得到保障。