生病离职原则上需要交接工作，但具体需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同中明确约定“员工离职需完成工作交接”，或公司规章制度中规定了交接流程（如填写交接清单、移交文件资料等），则生病离职的员工仍需履行交接义务。这是基于《劳动合同法》第三十七条的延伸要求——劳动者虽可因患病等法定事由解除合同，但需遵循“提前通知”或“合理期限内完成工作交接”的附随义务，以保障公司运营连续性。

2. 员工因病无法亲自交接的特殊情形
   若员工因病情严重（如住院、昏迷等）确实无法亲自完成交接，可与公司协商委托他人代为交接（如同事、家属），或通过书面、电子方式移交关键资料。此时公司不得以“未亲自交接”为由拒绝办理离职手续或扣发工资，但员工需配合提供必要协助（如远程指导、授权委托书等）。

3. 公司未明确要求交接时的处理
   若公司未在合同或制度中规定交接义务，员工仍建议主动交接工作。从法律风险角度，未交接可能导致公司以“未履行劳动者义务”为由主张赔偿（如因交接缺失导致的直接经济损失），但公司需举证损失与未交接的因果关系。从实务角度，主动交接可避免后续纠纷，维护职业声誉。

温馨提示：若公司以“未交接”为由拖延办理离职手续（如不出具离职证明、扣押档案），员工可依据《劳动合同法》第五十条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司立即办理并赔偿损失。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会为您分析应对方案。