企业职工休产假的天数主要由国家规定的基础产假和地方规定的奖励产假两部分组成。以下是对这两部分的详细解释：

1. 国家规定的基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。
   • 如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

2. 地方规定的奖励产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地根据人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：
     • 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
     • 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
     • 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。

具体计算方式（以正常生育且无难产、多胞胎情况为例）：

• 基础产假：98天
• 地方奖励产假：根据所在地区的人口与计划生育条例确定，如北京为60天，上海为60天，广东为80天等。
• 总产假天数 = 基础产假 + 地方奖励产假

举例说明：

• 如果一位女职工在北京生育，且没有难产或多胞胎情况，那么她的总产假天数为98天（基础产假）+ 60天（地方奖励产假）= 158天。
• 如果一位女职工在广东生育，且没有难产或多胞胎情况，那么她的总产假天数为98天（基础产假）+ 80天（地方奖励产假）= 178天。

建议：

• 女职工在享受产假时，应首先了解国家层面的基础产假规定，然后再根据所在地区的具体政策确定奖励假的天数。
• 如果对产假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，企业职工休产假的天数因地区和具体情况而异，但通常都包括国家规定的基础产假和地方规定的奖励产假两部分。希望这些信息能对你有所帮助。