您好，关于工伤认定应该去人社哪个部门的问题，这主要取决于您所在用人单位的注册地和性质，以及具体的管辖规定。以下是一些一般性的指导原则，希望能帮助您明确方向：
一、基本管辖原则
工伤认定通常遵循“属地管理”原则，即根据用人单位的注册地或生产经营地来确定管辖部门。在大多数情况下，工伤认定由用人单位所在地的县级或市级人力资源和社会保障部门（简称人社部门）负责。
二、具体管辖部门
市级人社部门：
- 负责省属机关事业单位、社会团体及中央驻地用人单位的工伤认定。
- 负责市属机关事业单位、社会团体的工伤认定。
- 在某些地区，还可能负责注册资金较大或特定类型用人单位的工伤认定（如郑州市将原由市级管辖的“注册资金1亿元以上用人单位”的工伤认定案件下放至各开发区、区县（市）社会保险行政部门管辖，但具体政策可能因地区而异）。
区县级人社部门：
- 负责本区域内注册登记的用人单位及其不具备独立法人资格的分支机构的工伤认定。
- 负责区县（市）属及所属以下机关事业单位、社会团体的工伤认定。
- 在某些情况下，还可能负责特定类型用人单位（如在本区域内注册登记并在省社会保险中心参加工伤保险的单位）的工伤认定。
三、特殊情形处理
- 对于未依法参保的单位，通常由用人单位生产经营地的开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门管辖。
- 对于市外注册但生产经营地在本地的单位，明确由该用人单位生产经营地所在的开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门管辖。
- 如果用人单位的注册登记地发生变更，工伤认定应由变更后注册地的开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门管辖。
- 对于按项目参保的情况，工伤认定由项目所在地的开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门管辖。
四、建议行动
- 咨询当地人社部门：由于具体管辖规定可能因地区而异，建议您首先咨询当地的人社部门，了解具体的管辖政策和流程。
- 准备相关材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 注意申请时限：工伤认定申请应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内由用人单位提出，特殊情况可适当延长；工伤职工或其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或相关机构。