结论是：即使没有签过劳动合同，公司也可能因未履行相关法定义务而承担法律责任，特别是在职业病鉴定相关的问题上。 下面我从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立。
   • 在实际操作中，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），就可以认定你与公司之间存在劳动关系。

2. 职业病鉴定与责任：

   • 如果你怀疑自己患有职业病，有权向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据你的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等进行综合判断。
   • 如果确诊为职业病，且该职业病与你的工作有关，那么公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。
   • 此外，公司还可能因未履行法定义务而面临劳动行政部门的处罚。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 申请职业病诊断：如果你怀疑自己患有职业病，应尽快向当地的职业病诊断机构申请诊断。
   • 咨询与维权：在申请职业病诊断的同时，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。如果公司拒绝承担责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的干扰或侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。