结论：主动提离职后，若符合法定情形，您仍然有可能通过劳动仲裁要回绩效工资。
详细分析
绩效工资的性质
- 绩效工资通常属于劳动报酬的一部分，是劳动者根据工作表现或业绩所应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果绩效工资是您应得的一部分，用人单位无权无故克扣或拖欠。
主动离职不影响劳动仲裁的申请
- 主动离职并不意味着您完全丧失了通过法律途径维护自己权益的可能。只要存在劳动关系存续期间的合法争议，并且符合劳动仲裁的相关法律规定，您依然有权向劳动仲裁机构提出申请。
申请劳动仲裁要回绩效工资的情形
- 用人单位拖欠绩效工资：如果离职时用人单位存在拖欠绩效工资的情况，您可以申请劳动仲裁追讨。此时，您需要提供证据证明用人单位确实拖欠了您的绩效工资，如工资条、绩效评估表、劳动合同等。
- 绩效工资计算或发放存在争议：如果用人单位在计算或发放绩效工资时存在争议，如计算方式不合理、未按照约定发放等，您也可以申请劳动仲裁。此时，您需要提供证据证明用人单位的计算或发放方式存在问题，如绩效评估标准、发放记录等。
劳动仲裁的受理范围与时效
- 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位间因劳动关系产生的争议，包括工资支付、劳动合同履行等方面。只要这些争议符合劳动仲裁的受理范围，并且您在法定时效期内（一般为一年）提出申请，劳动仲裁机构就应当受理。
申请劳动仲裁的建议
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好相关证据材料，如工资条、绩效评估表、劳动合同、离职证明等，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。
- 了解仲裁流程：您可以提前了解劳动仲裁的流程和要求，包括如何填写仲裁申请书、如何提交证据等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明
假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和发放时间，但离职时用人单位以各种理由拖欠或未足额支付您的绩效工资。此时，您可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠的绩效工资及可能的滞纳金或赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条、绩效评估表等证据来证明自己的主张。
最后，如果您在主动离职后遇到用人单位拖欠或未足额支付绩效工资的情况，不要犹豫，及时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。