结论前置：来公司半年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。
   • 对于入职半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（月）
   • 示例：假设员工月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 0.5 = 2500元。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。
   • 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（月）（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）
   • 示例：假设员工月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1 = 5000元。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 面对被辞退的情况，员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
   • 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遭遇辞退时能够做出合理的应对。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

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