关于事业编30年工龄护士不到55周岁能否退休的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定退休年龄的普遍规定
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及事业单位人事管理相关规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，女性干部为55周岁。若该护士身份为“工人”（如护理岗位一线员工），且工龄满30年，即使未满55周岁，也可能符合退休条件；但若身份为“干部”（如护理管理岗位），则需满55周岁方可退休。
   关键点：身份认定（工人/干部）是核心，需以人事档案或单位岗位认定为依据。

2. 特殊政策下的提前退休情形

   • 病退或因工致残：若该护士因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可提前退休（男性50周岁、女性45周岁起，工龄满10年即可）。
     
   • 特殊工种：虽护士岗位一般不属特殊工种，但若从事有毒有害、高温高空等作业满规定年限（如8-10年），可能适用提前退休政策（需单位申报并经人社部门审批）。
     提示：此类情形需严格符合条件并履行审批程序，否则无法提前退休。

3. 地方性政策或单位内部规定的补充
   部分地区或单位可能出台更灵活的退休政策（如“工龄满30年可申请提前退休”），但需满足以下条件：

   • 政策明确适用于事业单位人员；
     
   • 单位同意并报人社部门备案；
     
   • 劳动者自愿申请。
     建议：查询所在省份或单位的具体文件（如《XX省事业单位工作人员退休管理办法》），或直接向单位人事部门咨询。

行动建议：

1. 核实身份与工龄：向单位人事部门确认个人身份（工人/干部）及工龄计算方式（是否含视同缴费年限）；
   
2. 申请劳动能力鉴定：若因健康原因希望提前退休，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
   
3. 咨询人社部门：携带人事档案、劳动合同等材料，至当地人社局养老保险科咨询具体政策；
   
4. 谨慎决策：提前退休可能影响养老金待遇（如缴费年限减少导致金额降低），需综合评估经济与健康状况。

法律后果提示：
若单位或人社部门拒绝退休申请，可要求出具书面理由并依法申请行政复议或提起行政诉讼。但需注意，不符合法定条件的提前退休申请可能被驳回，建议优先通过协商或政策途径解决。

如有进一步疑问（如身份认定细节、地方政策差异等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性分析。