面对因未办理离职手续而用人单位不发工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，用人单位不能因劳动者未办离职手续而克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后即应获得相应报酬，这是您的基本权利，不受离职手续是否办理的影响。

二、尝试与公司协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不发工资的具体原因。可能是存在误解或工作交接上的困难。
2. 表达意愿：在沟通时，明确表达您愿意配合办理离职手续，并强调公司按时支付工资是其法定义务。
3. 保留证据：无论沟通结果如何，都请保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，以备后续可能需要使用。

三、收集必要证据

为了后续可能的维权行动，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。
2. 证明劳动付出的证据：如工作成果文件、项目报告、客户沟通记录等，这些能证明您确实为公司提供了劳动。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉：

1. 准备材料：携带身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。
2. 投诉内容：详细说明公司未支付工资的情况，包括时间、金额、原因等。
3. 后续跟进：劳动监察部门将调查核实用人单位的行为，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

1. 提交申请：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（要求公司支付工资等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
2. 仲裁过程：仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。
3. 执行裁决：若仲裁裁决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

六、向法院起诉

如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
2. 遵循法律程序：起诉需遵循一定的法律程序和要求，可能会花费更多时间和精力，但法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

七、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助！