产检假的具体规定如下：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤。这意味着，女职工在正常工作时间去进行产检，用人单位不能将其视为病假、事假或旷工，且需照常发放工资。

2. 产检假天数及安排：

   • 虽然国家层面未明确规定具体的产检假天数，但一般实践中，怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等；
   • 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
   • 怀孕第8个月，可享受2天产检假；
   • 怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天可能已包括在预产假中。
   • 需注意：具体天数可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工参考当地的具体规定或咨询用人单位的人事部门。

3. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况进一步明确产检假的天数和具体执行方式。例如，北京市、上海市、广东省等地都有各自的具体规定，女职工应了解并遵守当地的相关规定。

4. 企业政策：

   • 除了国家和地方的规定外，一些企业可能也会根据自身情况制定相关的产检假政策。女职工在享受产检假时，应同时关注企业政策的具体要求，如请假流程、所需证明材料等。

5. 实际操作建议：

   • 提前申请：女职工应提前向用人单位提交产检假申请，说明产检的时间和预约情况，以便用人单位安排工作。
   • 提供证明：通常需提供相关证明，如医院的产检预约单、病历等，以便用人单位核实并批准产检假。
   • 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，如产检假期间工资照发、不得扣减福利等，并在必要时采取相应措施进行维护。

6. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工的产检假权益，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，产检假是怀孕女职工的重要权益之一，其具体规定可能因地区和企业政策的不同而有所差异。女职工在享受产检假时，应了解并遵守国家和地方的相关规定，同时关注企业政策的具体要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。