工作期间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 能认定为工伤的情况

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。例如，员工在办公室工作时突然倒地，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
   • 与工作原因直接相关的情况：如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接引发的，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。比如，员工因长期在高温环境下工作，导致血压急剧升高，进而引发脑梗，这种情况就有可能被认定为工伤。

2. 一般不能认定为工伤的情况

   • 非工作因素导致的脑梗：如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因（如高血压、高血脂等基础性疾病）或其他非工作因素导致的，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作期间发生脑梗通常不会被认定为工伤。例如，员工本身就有高血压病史，且未按时服药控制，在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，这种情况就一般不能认定为工伤。

3. 工伤认定程序与建议

   • 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，如工作记录、同事证言等，以证明脑梗的发生与工作有关。
   • 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。如果认定结果符合工伤条件，员工将享受工伤保险待遇；如果不符合，员工也可以了解具体原因，并在必要时寻求法律帮助。
   • 建议与预防：对于用人单位来说，应加强员工健康管理和安全教育，定期组织体检，提供良好的工作环境和条件，预防类似事件的发生。对于员工来说，应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作期间突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。