员工在工作时间在工作岗位突发心梗，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不能认定为工伤的情形：
- 如果员工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。此时，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过医疗保险等其他途径获得医疗费用报销。
特殊情况的考虑：
- 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果员工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的，比如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他规定（如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”），那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任，证明心梗与工作之间的直接因果关系。
法律建议：
- 对于员工而言，在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。同时，在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 对于用人单位而言，应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，在员工突发心梗等紧急情况时，应积极协助员工进行救治，并妥善处理后续事宜。
可能后果：
- 如果员工的心梗被认定为工伤，其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果员工的心梗不能被认定为工伤，但用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
综上所述，员工在工作时间在工作岗位突发心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。