在宿舍摔伤是否属于工伤，主要取决于摔伤的时间、原因以及是否与工作相关，一般情况下非工作时间的个人原因摔伤不属于工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不属于工伤的情形
休息时间非因工作原因摔伤：
- 如果员工在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔伤也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
个人生活娱乐导致的摔伤：
- 若员工在宿舍内进行个人生活娱乐活动（如打闹、运动等）时摔伤，且该活动与工作无关，那么这种摔伤也不属于工伤。因为宿舍主要作为员工的休息场所，非直接工作场所，此时受伤不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
工作收尾或预备性工作摔伤：
- 如果员工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），或上班前进行与工作有关的预备性工作（如更换工作服、准备工具等），并因此摔伤受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”可以广义理解为包括单位提供的必要休息场所，如宿舍。
履行工作职责受到意外伤害：
- 若员工在宿舍内因履行工作职责（如值班、安保等）而摔伤受伤，且该伤害与工作职责有直接关联，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，可认定为工伤。例如，宿舍管理员在检查宿舍时摔伤，就属于这种情况。
因工外出期间摔伤：
- 员工因工外出期间，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内摔伤，且该摔伤与工作原因有关（如为完成后续工作做必要准备时摔伤），符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
单位设施安全隐患导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、楼梯破损等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。但需要注意的是，这种情况下员工需要证明摔伤与单位设施安全隐患之间的因果关系。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议员工尽快收集相关证据（如摔伤现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等），以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工在不确定是否属于工伤时，及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔伤属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，在宿舍摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。