上班期间工伤评残后，确实是有补偿的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、工伤评残与补偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等。
二、补偿的具体内容
一次性伤残补助金：
- 这是根据伤残等级和职工本人工资来计算的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 针对一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，五至六级伤残的职工会享受较高的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而七至十级伤残的职工则享受相对较低的补助金。
三、申请工伤评残与补偿的流程
工伤认定：
- 首先，职工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、注意事项
- 及时申请：职工或其近亲属、用人单位应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤待遇。
- 保留证据：在工伤事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供证明。
- 了解地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的补助金标准可能存在差异。职工在申请前应了解当地的具体规定。
如果你在上班期间发生了工伤并评残，确实是有补偿的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。