关于事假扣工资的问题，结论是：事假扣工资并非简单扣底薪，而是需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合确定。以下从多个角度详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即不得随意克扣。
关于事假扣工资的具体规定：虽然《劳动法》没有直接规定事假如何扣工资，但通常理解下，事假是劳动者因个人原因无法提供劳动的情况，用人单位在支付工资时，有权根据实际情况扣除相应部分的工资。然而，这种扣除并非无限制的，必须遵守法律法规和劳动合同的约定。
二、事假扣工资的常见做法
按日扣除全额工资：有些公司会按照劳动者日工资的标准，扣除事假当天的全额工资。这种做法在劳动合同或公司规章制度中有明确约定的情况下，是合法的。
按比例扣除工资：也有公司会根据劳动者事假天数与当月应出勤天数的比例，来扣除相应比例的工资。这种做法同样需要劳动合同或公司规章制度的支持。
仅扣除底薪：并非所有公司都仅扣除底薪。是否仅扣除底薪，取决于劳动合同、公司规章制度以及双方的具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假仅扣除底薪，那么这种做法是合法的；如果没有明确规定，则不能简单地仅扣除底薪。
三、合法扣除工资的情形与限制
合法扣除的情形：除了事假外，法律还允许在特定情况下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。但这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定。
扣除的限制：即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也需遵守法律规定。例如，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一限制同样适用于事假扣工资的情况。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：劳动者在面临事假扣工资的问题时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于事假扣工资的具体规定。
与用人单位协商：如果认为用人单位的事假扣工资做法不合理或违法，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其中底薪为3000元，绩效工资为2000元。如果该劳动者请了1天事假，且公司规章制度中规定事假按日扣除全额工资，那么该劳动者当月应扣除的工资为5000元除以当月应出勤天数（假设为22天）再乘以1天，即约227.27元。如果公司规章制度中仅规定扣除底薪部分，则应扣除的工资为3000元除以22天再乘以1天，即约136.36元。
总结：事假扣工资并非简单扣底薪，而是需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合确定。劳动者在面临事假扣工资的问题时，应了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。