事业单位人员主动辞职和被辞退在定义、原因、程序、法律后果及心理与社会影响等方面均存在显著区别，具体如下：

一、定义与性质

1. 主动辞职：

   • 定义：员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿提出离职。
   • 性质：属于员工的自主行为，体现了员工的个人选择和意愿。

2. 被辞退：

   • 定义：事业单位因员工严重违反规章制度、不胜任工作且给单位造成重大损失或其他法定情形，而单方面解除与员工的聘用合同关系。
   • 性质：属于事业单位的行政行为或管理决策，通常基于一定的法律依据和程序，具有更强的惩罚性。

二、原因与情形

1. 主动辞职的原因：

   • 个人职业发展规划调整。
   • 家庭或个人生活需要变化。
   • 对工作环境或待遇不满意。
   • 其他个人原因。

2. 被辞退的情形：

   • 连续旷工超过规定天数，如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日。
   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格。
   • 受到开除处分等严重违反法律法规、职业道德或单位规章制度的行为。
   • 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。

三、程序与手续

1. 主动辞职的程序：

   • 员工提前一定天数（通常为30天）向事业单位提交书面辞职申请。
   • 与事业单位协商办理工作交接手续。
   • 事业单位出具离职证明并结清工资及经济补偿金（如有）。

2. 被辞退的程序：

   • 事业单位需依据相关法律法规和内部规章制度进行调查取证，确认员工存在符合辞退条件的事实。
   • 向员工发出书面辞退通知并说明辞退理由。
   • 办理工作交接手续并结清工资。
   • 根据具体情况，可能需支付经济补偿金或赔偿金（如因事业单位违法解除劳动合同）。
   • 相关材料放入员工个人人事档案，并可能进行公告。

四、法律后果与经济补偿

1. 主动辞职的法律后果：

   • 员工与事业单位的劳动关系终止。
   • 除非双方另有约定或存在违法情形，否则事业单位无需支付经济补偿金。

2. 被辞退的法律后果：

   • 员工与事业单位的劳动关系终止。
   • 被辞退的员工一般不能获得经济补偿金，除非事业单位存在违法解除劳动合同的情形，此时应支付赔偿金。
   • 辞退记录会在员工的个人档案中留下痕迹，对其未来的职业发展产生不良影响。

五、心理与社会影响

1. 主动辞职的心理影响：

   • 员工可能感到解脱和自由，但也可能面临新工作的挑战和压力。
   • 对个人职业生涯产生一定影响，但通常是基于个人发展考虑做出的选择。

2. 被辞退的心理影响：

   • 员工可能感到失落、沮丧甚至愤怒，对个人自尊心和自信心造成打击。
   • 可能面临就业困难和社会舆论压力，尤其是在辞退原因较为严重的情况下。

总结与建议：

• 对于事业单位人员而言，主动辞职和被辞退在多个方面均存在显著区别。在做出离职决定前，应充分了解相关法律法规和单位规章制度，明确自己的权益和义务。
• 如果考虑主动辞职，应提前与单位沟通并办理相关手续，确保离职过程顺利且不影响个人职业生涯。
• 如果面临被辞退的风险，应积极与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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