结论概述
公司解散未提前通知劳动者解除劳动关系，是否构成违法解除，需根据具体情况判断。若公司解散时未遵循法定程序，如未提前通知员工或未依法支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同；反之，若公司解散时遵循了法定程序并依法处理了与劳动者的劳动关系，则不属于违法解除。
合法解除的情形
- 解散依据合法：公司解散必须基于合法的原因，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散等。
- 提前通知与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是合法解散的必要条件。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条明确规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且此情形属于合法的劳动合同终止情形。同时，《劳动合同法》第四十六条和第四十七条对经济补偿的支付条件和标准进行了详细规定。
违法解除的情形
- 违反程序：如果公司在解散过程中没有遵循法定程序，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。例如，公司突然宣布解散，未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付经济补偿，这种行为即构成违法解除。
- 法律责任：劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同（若可能）或支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。
- 逃避义务：如果公司以解散为借口，故意逃避支付劳动者应得的工资、福利等，也属于违法行为。劳动者可以通过法律途径，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
具体建议
- 对于公司：在解散前务必咨询专业法律人士，确保解散程序的合法性和对劳动者权益的妥善处理。公司应提前制定解散计划，包括通知员工、支付经济补偿等事项，以避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遭遇违法解散时能够及时采取措施维护自己的合法权益。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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