关于“谈话函询后能否立案”的问题，这主要取决于谈话函询的结果以及后续的调查核实情况。

首先，谈话函询是各级纪委监委开展监督的重要方式，它给予被反映人向组织如实说明或澄清问题的机会。谈话函询的目的在于让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题，这样有利于组织进行准确研判，及时有效地处置问题线索，督促纠正和处理存在的问题，真正做到有问题早发现、早提醒、早解决。

在谈话函询过程中，如果被反映人能够如实说明问题，且问题属于苗头性、倾向性、一般性问题，或者反映问题不实而予以澄清的，那么通常不会直接立案。组织可能会根据谈话函询的结果，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等处理措施，或者了结反馈。

然而，如果谈话函询后发现被反映人存在涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的问题线索，且这些线索比较具体、具有可查性，需要追究纪律和法律责任的，那么组织就会根据这些线索进行进一步的了解和核查。在这个过程中，如果判明和掌握了问题线索的真假、虚实和大小，且确实存在需要追究纪律和法律责任的情况，那么就会决定立案审查。

此外，还有一种情况是，谈话函询后虽然不能完全认定被反映问题存在，但也无法完全排除问题存在的可能性，且在现有条件下难以进一步开展工作的，这类线索可能会被暂存。但一旦条件成熟或者被反映人出现新的问题线索，组织就会重新研究提出办理意见，包括是否立案审查。

综上所述，谈话函询后能否立案，主要取决于谈话函询的结果以及后续的调查核实情况。如果谈话函询后发现被反映人存在涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的问题线索，且这些线索具有可查性并需要追究纪律和法律责任的，那么就会立案审查。反之，则不会直接立案。