单位计件工资本身并不直接决定合同属于劳务合同还是劳动合同，关键在于劳动者与用人单位之间的实际关系是否符合劳动关系的认定标准。以下从多个角度进行分析：

一、计件工资与合同性质的关系

1. 计件工资的本质：计件工资是以完成一定数量的工作成果为标准来确定劳动报酬的合同形式，它关注的是工作的量化成果，而非工作时间或工作过程。这种工资支付方式本身并不决定合同的性质，无论是劳动合同还是劳务合同，都可以采用计件工资的方式。

2. 合同性质的判断依据：判断一份合同是劳动合同还是劳务合同，主要依据的是合同双方的关系、合同内容以及合同目的等因素。具体来说，如果劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么这份合同通常会被认定为劳动合同。反之，如果双方地位平等，劳动者对工作有自主权，且合同以一次性完成工作成果为目标，那么这份合同可能更倾向于被认定为劳务合同。

二、计件工资在劳动合同与劳务合同中的应用

1. 劳动合同中的计件工资：在劳动合同中，计件工资是一种常见的劳动报酬支付方式。例如，在生产制造企业中，工人与工厂签订劳动合同，按照工厂的要求完成一定数量的产品加工任务，并根据完成的产品数量获得报酬。这种情况下，工人接受工厂的管理，遵守工厂的规章制度，其劳动是工厂业务的重要组成部分，因此这份合同属于劳动合同。

2. 劳务合同中的计件工资：在劳务合同中，计件工资也可能被采用。例如，一个自由职业者与客户签订了一份拍摄照片的计件合同，自由职业者自行安排拍摄时间、地点和方式，并根据拍摄的照片数量获得报酬。这种情况下，自由职业者与客户之间不存在隶属关系，双方地位平等，合同以一次性完成工作成果为目标，因此这份合同更倾向于被认定为劳务合同。

三、如何判断单位计件工资合同属于哪种类型

1. 审查合同内容：首先，要仔细审查合同的内容，包括合同双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬支付方式等条款。如果合同中明确规定了劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度等条款，那么这份合同更可能属于劳动合同。

2. 分析实际履行情况：除了审查合同内容外，还需要分析合同的实际履行情况。如果劳动者在实际工作中接受用人单位的管理和监督，按照用人单位的要求完成工作任务，那么这份合同更可能属于劳动合同。反之，如果劳动者对工作有自主权，不受用人单位的日常管理和监督，那么这份合同可能更倾向于被认定为劳务合同。

3. 参考当地法律法规和司法实践：不同地区对于劳动合同和劳务合同的认定可能存在差异。因此，在判断单位计件工资合同属于哪种类型时，还需要参考当地的法律法规和司法实践。例如，某些地区可能对于计件工资合同有特定的规定或解释，这些规定或解释可以作为判断合同性质的依据。

总结与建议：单位计件工资合同本身并不直接决定其属于劳务合同还是劳动合同。要判断其性质，需要综合考虑合同内容、实际履行情况以及当地法律法规和司法实践等因素。如果你对单位计件工资合同的性质存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。