上半年被辞退是否算年假，需分情况讨论：

1. 若员工在上半年已满足享受年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 如果员工在上半年被辞退前，已经满足了享受年假的条件，并且尚未休完年假，那么员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里需要注意的是，如果用人单位已经安排了年假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 若员工在上半年未满足享受年假的条件：

   • 如果员工在上半年被辞退时，尚未满足连续工作满12个月以上的条件，那么员工不享受年假。因此，也就不存在年假未休完需要补偿的问题。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度中，对年假有特别约定的，如年假的享受条件、天数、补偿方式等，那么应当按照这些约定来处理。
   • 另外，如果员工因用人单位的原因导致无法享受年假的，如用人单位未安排年假或者安排年假但员工因工作原因无法休假的，员工也有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议与行动：

• 如果你上半年被辞退且认为自己的年假权益受到了侵害，首先应当查看自己的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度，了解年假的具体规定。
• 如果确认自己有权享受年假但未得到补偿，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理年假问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。