关于您提出的“请假期间去别的公司上班罚款多少”的问题，这并非一个简单的罚款数额问题，而是涉及到多个法律层面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心观点

请假期间去别的公司上班是否会被罚款，以及罚款的数额，并非固定不变，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、是否损害公司利益、是否涉及商业秘密或竞业限制等。

二、详细分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于员工在职期间兼职或请假期间去其他公司工作的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确禁止此类行为，并规定了相应的处罚措施，那么您可能会面临罚款、警告、降职降薪甚至解除劳动合同等后果。

2. 是否损害公司利益：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止，但如果您因去其他公司工作而影响了本职工作的完成，导致公司利益受损，公司也有权根据内部规定或相关法律法规对您进行处理。

3. 商业秘密与竞业限制：

   • 如果您在请假期间去其他公司工作，且涉及使用或泄露原公司的商业秘密，或者违反了与原公司签订的竞业限制协议，那么您不仅可能面临罚款，还可能承担损害赔偿责任，甚至面临刑事处罚。

4. 请假与旷工的界定：

   • 如果您在未获得原公司批准的情况下擅自请假去其他公司工作，这可能构成旷工行为。旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权依据内部规章制度进行处理，包括罚款、警告等。

三、关于罚款数额

• 由于罚款数额并非固定不变，而是取决于上述多种因素，因此无法直接给出一个具体的数额。
• 如果公司确实要对您进行罚款，罚款数额应当合理，且不得违反相关法律法规的规定。例如，罚款数额不得超过您当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规）。

四、建议与注意事项

• 如果您确实需要在其他公司工作或兼职，建议您事先与原公司进行协商并取得同意，以避免不必要的法律纠纷。
• 在请假前，请务必了解并遵守公司的相关规定和请假流程，确保自己的行为合法合规。
• 如果您对公司的处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，请假期间去别的公司上班是否会被罚款以及罚款的数额，取决于多种因素。为了确保自己的行为合法合规并避免不必要的法律纠纷，建议您在做出决定前仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。