自己不去上班并不一定就算罢工，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 罢工的定义与法律性质

   • 罢工通常指的是劳动者为了争取某种权益（如工资、工时、工作条件等），集体停止工作并拒绝复工的行为。罢工在多数国家和地区是受到法律严格规制的，有的地方甚至明确禁止罢工，除非符合特定条件（如事先通知雇主、经过集体协商程序等）。
   • 在我国，罢工并不是一个法律上明确界定的概念，且由于罢工可能涉及公共秩序和社会稳定，因此通常不被鼓励或支持。劳动者如果通过集体停工等方式来表达诉求，可能会面临法律上的风险。

2. 个人不去上班与罢工的区别

   • 个人不去上班，如果仅仅是出于个人原因（如生病、休假、家庭事务等），并且已经按照公司规定或劳动合同约定履行了请假手续，那么这并不构成罢工。
   • 如果个人不去上班是出于对公司的不满或抗议，但并未与其他劳动者形成集体行动，也没有明确的诉求和目的，那么这种行为通常被视为旷工或违反劳动合同的行为，而不是罢工。

3. 可能的法律后果

   • 如果个人不去上班被认定为旷工，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，劳动者可能会面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。
   • 如果个人不去上班的行为被认定为违反了法律法规或公序良俗（如故意扰乱公司秩序、破坏公司财产等），那么劳动者还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与注意事项

   • 如果你对公司有不满或诉求，建议通过合法途径来表达，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在表达诉求时，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 如果确实需要请假或停工，一定要按照公司规定或劳动合同约定履行相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，自己不去上班并不一定就算罢工，这取决于具体情况和法律规定。如果你对公司有不满或诉求，建议通过合法途径来表达，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。