当您因公司未经同意的降薪行为而被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、程序要求以及维权途径：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外赔偿（特定情况）：
- 在某些特殊情况下，如公司存在违法解除劳动合同的行为，除了经济补偿金外，您还可能获得赔偿金，这通常是经济补偿标准的二倍。但在恶意降薪导致被迫离职的情况下，我们主要关注的是经济补偿金的支付。
其他损失赔偿：
- 如果降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如社保缴纳减少、公积金提取受限等，您有权要求公司进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据您的实际损失情况来确定。
二、程序要求
- 在被迫离职时，您应向公司提交书面的辞职通知，并明确指出辞职原因是公司的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要步骤。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知以及与公司沟通的记录等。
- 仲裁机构将根据您提供的证据和法律规定来裁决公司是否应支付经济补偿金及其他应得赔偿。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
在面对公司降薪导致被迫离职的情况时，请务必保持冷静并收集好相关证据。遵循法律程序进行维权是确保您获得应有赔偿的关键。同时，我也建议您在必要时寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议来支持您的维权行动。