员工在岗被罚款，首先需要明确罚款的合法性及合理性，再根据具体情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 罚款的合法性审查

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非在任何情况下都有权对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，内容不得违反法律、行政法规及政策规定。
   • 审查要点：检查公司是否有明确的罚款制度，该制度是否经过合法程序制定并公示；罚款的原因是否合法合理，是否与员工的违纪行为直接相关；罚款的数额是否合理，是否超过了员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 应对措施

   • 与公司沟通：如果认为罚款不合法或不合理，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理的罚款决定或要求公司赔偿因此造成的损失。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 预防措施

   • 了解公司规章制度：作为员工，应该主动了解公司的规章制度，特别是与罚款相关的条款，以便在遇到问题时能够及时应对。
   • 保留证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 增强法律意识：提高自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到法律问题时能够做出正确的判断和决策。