在餐饮店的劳动合同中，关于工作岗位的填写，应当明确、具体且符合实际情况。以下是一个详细的解答，帮助您准确填写工作岗位：

工作岗位填写指南：

1. 明确职位名称：

   • 在劳动合同中，首先需要明确乙方的具体职位名称。例如，可以是“服务员”、“厨师”、“收银员”、“餐厅经理”等。职位名称应与餐厅的实际运营和岗位设置相匹配。

2. 描述岗位职责（可选但推荐）：

   • 除了职位名称外，如果合同篇幅允许，可以简要描述该岗位的主要职责。这有助于明确乙方的工作内容和范围，减少后续工作中的误解和纠纷。例如，对于“服务员”岗位，可以描述为“负责接待顾客、点餐、送餐、清理餐桌等工作”。

3. 考虑岗位变动情况：

   • 如果餐厅存在岗位调整或轮岗的可能性，可以在合同中注明“甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，但应确保调整后的岗位与乙方的能力和经验相匹配，并提前通知乙方”。这样的条款为餐厅提供了灵活性，同时也保护了乙方的权益。

4. 与规章制度相衔接：

   • 确保劳动合同中的工作岗位与餐厅的规章制度相衔接。餐厅的规章制度中应明确各岗位的职责、权限、考核标准等，以便乙方在入职后能够迅速了解并适应岗位要求。

5. 示例填写：

   • 在劳动合同的“第二条 工作内容与地点”部分，可以这样填写：“乙方岗位：服务员（或厨师、收银员等）。工作地点：[餐厅地址或分店地址]。乙方需遵守甲方的规章制度和操作流程，按照服务员（或相应岗位）的职责要求完成工作任务。”

注意事项：

• 合法性：确保填写的工作岗位符合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，不侵犯乙方的合法权益。
• 明确性：工作岗位的填写应清晰明确，避免使用模糊或歧义的表述，以确保双方对岗位的理解一致。
• 公平性：在设定工作岗位时，应确保甲乙双方的权利义务对等，既保护餐厅的运营需求，也保障乙方的劳动权益。

通过遵循以上指南和注意事项，您可以准确、清晰地填写餐饮店劳动合同中的工作岗位部分，为餐厅和员工之间的劳动关系奠定良好的基础。