结论：用人单位在调岗降薪员工不同意的情况下，直接将员工退回第三方公司是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、派遣协议的具体内容以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与派遣协议的约定

1. 劳动合同内容：

   • 首先，需查看员工与用人单位（或劳务派遣单位）签订的劳动合同中，是否明确规定了调岗降薪的条件和程序，以及退回第三方公司的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可能有权将员工退回第三方公司。

2. 派遣协议内容：

   • 其次，需审查用人单位与第三方公司（劳务派遣单位）之间的派遣协议，看其中是否规定了员工退回的条件和程序。
   • 如果派遣协议中有明确约定，且该约定同样不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时，也可能有权将员工退回。

二、法律法规的适用

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位直接将员工退回第三方公司，可能缺乏合法依据，除非能证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定退回情形。

2. 劳务派遣的特别规定：

   • 对于劳务派遣用工形式，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果用人单位因自身原因将员工退回，且劳务派遣单位无法立即为员工安排新的工作岗位，那么劳务派遣单位需承担支付最低工资的责任。
   • 但这并不意味着用人单位可以随意将员工退回，仍需符合法律法规和派遣协议的规定。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：

   • 如果员工不同意调岗降薪并被退回第三方公司，建议首先与用人单位和劳务派遣单位进行沟通协商，了解退回的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位在调岗降薪或退回员工时，应确保符合法律法规和劳动合同、派遣协议的约定。
   • 建议用人单位在做出相关决定前，与员工进行充分沟通并征求其意见，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。