核心结论：一个月仅安排几天上班、其余时间待岗的情况下，工资计算需分情况讨论，主要取决于待岗原因、劳动合同约定及地方性规定。以下是具体分析：
1. 因用人单位原因导致待岗（如停工停产、经营困难）
- 工资支付标准：
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
- 操作要点：
需确认“工资支付周期”的定义（通常为按月计算），并核查当地最低工资标准及生活费支付比例。例如，若单位停工超过1个月且劳动者未提供劳动，则第2个月起可能按最低工资的70%发放。
2. 因劳动者原因导致待岗（如请假、旷工等）
- 工资支付标准：
若待岗是因劳动者个人原因（如事假、病假、旷工），用人单位无需支付待岗期间工资，但需按劳动合同或规章制度扣除相应费用。例如：
- 事假：通常无薪；
- 病假：按医疗期规定支付病假工资（一般为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资的80%）；
- 旷工：用人单位可依据规章制度扣发工资，但扣发后不得低于最低工资标准。
- 操作要点：
用人单位需保留劳动者请假或旷工的证据（如书面申请、考勤记录），并确保规章制度中关于工资扣除的规定合法有效。
3. 双方协商一致待岗
- 工资支付标准：
若用人单位与劳动者协商一致安排待岗（如轮休、临时放假），工资支付标准可由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。例如，双方可约定按最低工资的80%支付生活费，或保留部分基本工资。
- 操作要点：
协商内容需以书面形式确认（如待岗协议），避免口头约定引发纠纷。协议中应明确待岗期限、工资标准及恢复工作的条件。
4. 地方性特殊规定
- 部分地区补充规则：
部分省份对待岗工资有更细致的规定。例如：
- 广东省规定，非因劳动者原因停工超过30日的，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
- 江苏省规定，待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的60%。
- 操作要点：
需核查用人单位所在地的地方性法规或规章，确保工资支付符合当地要求。
建议与风险提示
劳动者：
- 保留考勤记录、工资条、待岗通知等证据；
- 若用人单位未按标准支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 谨慎签署待岗协议，避免权利受损。
用人单位：
- 完善待岗制度，明确待岗原因、期限及工资标准；
- 依法支付工资或生活费，避免拖欠引发法律责任；
- 与劳动者协商一致后签订书面协议，减少纠纷风险。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。