您好，非常理解您因工伤但未能评上伤残等级而产生的赔偿疑虑。根据相关法律法规，即使工伤未评上等级，您依然有权从公司或工伤保险基金获得多方面的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及维权途径：

赔偿项目

1. 医疗费用

   • 您因工伤进行治疗所产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等，都应由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由公司全额承担。

2. 住院伙食补助费

   • 您因工伤住院期间的伙食费用，会按照统筹地区人民政府规定的标准进行补助，一般按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放，这部分费用同样由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险）支付。

3. 交通、食宿费用

   • 若您需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也会由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险）按照统筹地区人民政府或本单位职工因公出差标准进行报销。

4. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

5. 生活护理费

   • 若您在停工留薪期内需要护理，且公司未安排护理，那么公司需支付您相应的护理费用。护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

6. 辅助器具费

   • 若您因日常生活或就业需要，需安装假肢、矫形器等辅助器具，那么所需费用会按国家规定的标准从工伤保险基金支付（若公司未投保，则由公司承担）。辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

维权途径

若公司拒绝承担上述赔偿责任，您可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付相关赔偿费用。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

3. 劳动仲裁：您还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 诉讼解决：若对仲裁结果不服，您可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。