您好，关于您提出的“未满18周岁是否可以用工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不可以参与用工的，这在中国《劳动法》中有明确规定，这类未成年人被称为童工，国家机关、社会团体、企事业单位等均不得招用。

而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以被招用的，但这类劳动者被称为未成年工，并受到特殊的劳动保护。这是因为未成年工的身体发育尚未定型，需要特别的保护措施来确保他们的身心健康。

具体来说，未成年工的特殊劳动保护包括以下几个方面：

1. 禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。这些禁止的劳动范围在《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》中有详细列出。

2. 定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，需要按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》对未成年工进行健康检查。

3. 特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

综上所述，未满18周岁但年满16周岁的未成年人是可以被招用的，但受到特殊的劳动保护。用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。