关于已达退休年龄的人受伤后误工费的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解析：

一、误工费计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，误工费是赔偿给因人身伤害导致无法正常工作或从事原有活动，从而减少收入或丧失劳动能力的受害人的。对于已退休的人员，如果他们在受伤前有额外的劳动收入（如兼职、返聘、经营等），并且因伤害导致这部分收入实际减少，那么他们是有权主张误工费的。反之，如果退休后没有从事有收入的工作，原则上就不存在误工费的赔偿问题。

二、误工费的具体计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 如果退休人员退休后又被返聘或有其他固定工作，且能提供事故发生前的工资单、银行流水等证据，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。比如，某退休人员被返聘，月工资为5000元，因伤住院2个月，单位停发了工资，那么他的误工费就是10000元（5000元/月 × 2个月）。

2. 无固定收入但能证明近三年平均收入的情况：

   • 对于从事临时性、灵活性工作的退休人员，如果他们能提供近三年的收入情况证明，那么误工费就按照最近三年的平均收入来计算。例如，某退休人员退休后从事个体经营，近三年平均年收入为60000元，因伤误工90天，那么他的误工费就约为14794.52元（60000元/年 ÷ 365天 × 90天）。此时，需要提供纳税证明、经营账目等材料来支持主张。

3. 不能证明近三年平均收入的情况：

   • 如果退休人员既无固定收入，又不能证明近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。比如，在某地区建筑行业上一年度职工平均工资为80000元，某退休人员因伤误工60天，那么他的误工费就约为13150.68元（80000元/年 ÷ 365天 × 60天）。相关数据可以通过政府统计部门的统计年鉴来获取。

4. 无稳定收入来源的特殊情况：

   • 对于无稳定收入来源的退休人员，在某些特殊情况下，法院可能会考虑按照当地最低工资标准或结合受害人的年龄、健康状况等因素来酌情确定误工费。但这需要结合具体案件和法律规定来判断。

三、误工时间的确定

误工时间是根据医疗机构出具的证明来确定的，如病历、诊断证明、出院小结等，上面会注明建议休息的时间。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

四、其他影响因素

除了上述因素外，受害人的年龄、职业、伤情严重程度、治疗时间等因素也可能对最终确定的误工费数额产生影响。

五、建议与结论

由于已退休人员受伤误工费的计算涉及多个复杂因素，我建议您在主张误工费赔偿时，充分准备相关证据材料，如返聘合同、劳务协议、工资发放记录、银行流水、用人单位出具的误工证明等。同时，咨询专业法律人士以获取详细的解答和指导，确保您的权益得到有效维护。

总的来说，已达退休年龄的人受伤后误工费的计算是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。希望以上解析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。