损害集体利益以帮助别人的行为，在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，但可能涉及“滥用职权”或“损害集体利益行为”等法律概念，具体需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从行为性质角度：

   • 如果这种行为是在某个职务或管理权限范围内进行的，且行为人明知自己的行为会损害集体利益，但仍然为了帮助他人而故意为之，那么这种行为可能构成“滥用职权”。滥用职权通常指的是行为人超越其职权范围，或者不正当行使职权，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。虽然“滥用职权”更多用于公职人员，但类似的原则也可以适用于其他有管理或决策权限的场景。
   • 如果行为人并没有特定的职务或管理权限，但其行为确实导致了集体利益的损害，并且这种损害是为了帮助他人而发生的，那么这种行为可能更侧重于被评价为“损害集体利益行为”。这种行为可能不直接构成犯罪，但可能违反了集体内部的规章制度或相关法律法规，需要承担相应的民事责任或行政责任。

2. 从法律后果角度：

   • 如果这种行为导致了集体利益的重大损失，且行为人存在故意或重大过失，那么集体或其他受损方有权要求行为人承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失的赔偿，以及可能产生的间接损失（如声誉损害等）的赔偿。
   • 如果行为人的行为构成了犯罪（如滥用职权罪、贪污罪等，具体取决于行为的具体情况和后果），那么行为人还将面临刑事责任的追究。

3. 从实际案例角度：

   • 在实际生活中，类似的行为可能出现在各种场景中，如企业内部的财务管理、项目管理、资源分配等。例如，一个项目经理可能为了帮助某个供应商或合作伙伴，而故意将项目资源分配给该供应商或合作伙伴，即使这并不符合项目的最佳利益或集体的整体利益。这种行为如果导致了项目成本的增加、进度的延误或质量的下降等后果，就可能构成损害集体利益的行为。

建议：

• 对于集体而言，应建立健全的规章制度和监督机制，确保集体利益的得到保护。这包括明确各成员的职责和权限、建立透明的决策流程、加强内部审计和监督等。
• 对于个人而言，应遵守法律法规和集体内部的规章制度，不得为了个人利益或帮助他人而损害集体利益。如果发现类似行为，应及时向相关部门或领导报告，以便及时采取措施防止损失扩大。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。