结论：在工伤期间，员工一般不能被辞退，但存在特定情形下用人单位可依法解除劳动合同。

一、法律明确禁止辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，当员工因工作原因受伤或患病，且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能以员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由进行无过失性辞退，也不能以经济性裁员为由将工伤员工辞退。

举例：假设员工小李在工厂工作时受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力。在康复期间，工厂不能以小李无法胜任原工作为由将其辞退。

二、特殊情况下用人单位可辞退的情形

尽管一般情况下工伤员工不能被辞退，但如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下情形，用人单位仍可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，用人单位已明确规定了试用期内的业绩考核标准，而工伤职工未能达到该标准，并且用人单位能够提供充分的证据加以证明。
2. 严重违反用人单位规章制度的：如工伤职工在工伤期间严重违反了公司的考勤制度、安全制度等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，工伤职工在工作中有贪污、挪用公款等行为，给公司带来了重大经济损失。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的：或者经用人单位提出后，拒不改正的。
5. 因劳动合同无效的情形：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的：如果工伤职工因犯罪被判处刑罚。

举例：假设员工小张在工伤期间，未经允许擅自离岗去其他公司兼职，且对完成本单位工作任务造成了严重影响。在这种情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与小张的劳动合同。

三、非法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退了工伤职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设员工小赵在工厂工作了5年，因工伤被非法辞退。小赵有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付10个月工资的赔偿金（5年×2倍×1个月工资/年）。

四、建议与总结

作为雇主，应严格遵守相关法律规定，给予工伤员工必要的关怀和支持，而不是轻易将其辞退。在遇到工伤问题时，应积极与员工沟通，提供必要的医疗救助和康复支持，共同面对和解决困难。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇非法辞退时勇于维权，通过法律途径保护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了工伤辞退的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。