提交请假申请领导不批是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定

   • 未按规定流程请假或请假未获批准擅自缺勤：如果员工未按照公司规定的请假流程进行申请，或者请假申请未被批准就擅自缺勤，这种行为通常会被认定为旷工。因为员工未履行正规的请假手续，且未经用人单位批准而擅自缺勤，违反了劳动纪律和用人单位的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。未经批准擅自缺勤，显然违反了这一规定。

2. 特殊情况下的非旷工认定

   • 请假事由合理且紧迫：如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家人重大疾病、不可抗力等）无法提前获得请假批准，但事后能提供相关证明材料，如医院诊断证明、紧急事务处理证明等，一般不应认定为旷工。此类情况属于不可抗力和紧急情况导致的缺勤，员工已经尽到了合理的请假义务。
   • 用人单位审批存在不合理拖延或故意不批准：如果员工按规定程序和时间提前提交了请假申请，用人单位无正当理由故意拖延审批或不批准，导致员工在未获批准情况下缺勤，也不宜简单认定为旷工。这反映了用人单位管理问题或审批流程不畅，非员工故意违规。

3. 公司规定与劳动合同的重要性

   • 公司应明确请假、审批流程：公司应制定明确的请假、审批流程，并在劳动合同或员工手册中予以明确，以确保双方权益清晰。这样，员工在请假时就能明确知道应该遵循哪些步骤，用人单位在审批时也能有明确的依据。
   • 员工应遵守公司规定：员工在请假时，应严格按照公司规定的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。这样，既能减少不必要的纠纷，也能维护良好的劳动关系。

4. 建议与防范措施

   • 员工方面：在请假前，务必了解并遵守公司的请假流程和规定。如果领导未及时回复请假申请，可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询。在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
   • 用人单位方面：应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈。同时，加强对员工的培训和指导，让员工明确知道请假流程和规定，减少不必要的误会和纠纷。

总结：提交请假申请领导不批是否算旷工，并非一概而论的问题。而是需要根据员工请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续以及单位请假制度的合理性等多个因素进行综合判断。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。