劳动合同终止/解除证明书是用人单位与劳动者之间劳动关系结束的重要法律文件，其填写必须严谨、准确，并严格遵循相关法律法规。以下是一份详细的填写指南，帮助您完成这份证明书的撰写：

一、证明书的基本结构

1. 标题：明确标注“劳动合同终止/解除证明书”。

2. 基本信息：

   • 用人单位信息：包括全称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系电话、统一社会信用代码/注册号。
   • 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话。

3. 合同基本情况：

   • 合同期限：明确起始日期至终止/解除日期。
   • 工作岗位及地点：详细说明劳动者在合同期间的工作岗位和工作地点。

4. 终止/解除原因：

   • 根据实际情况，明确且详细地说明终止或解除劳动合同的具体原因，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行表述（如第三十九条、第四十条、第四十一条等）。避免使用模糊或含糊不清的措辞。

5. 工作年限与工资结算：

   • 记录劳动者在本单位的工作年限，精确到年和月。
   • 明确劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资数额及结算情况，包括结算截止日期和具体金额。

6. 经济补偿与待遇：

   • 如有经济补偿金，需注明金额及支付方式（如银行转账、现金等）。
   • 说明其他待遇或补偿（如未休年假的补偿、奖金等），如有。

7. 工作交接：

   • 确认劳动者已完成所有工作交接的日期及内容，包括但不限于文件、资料、设备、钥匙等。

8. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 提醒劳动者遵守双方签订的保密协议及竞业限制条款，明确相关义务和责任。

9. 其他事项：

   • 包括但不限于社会保险转移、档案转移等后续事宜的说明。
   • 可设定办理离职手续的期限，并明确逾期未办理的后果。

10. 签字盖章：

    • 证明书需加盖用人单位公章，并由法定代表人或其授权代表签字。
    • 劳动者也需签字确认，并注明签字日期。

二、填写注意事项

1. 准确性：所有信息必须准确无误，特别是涉及法律法规引用的部分，要确保条款的正确性。

2. 清晰性：语言表述要清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的措辞，确保双方都能准确理解证明书的内容。

3. 合法性：确保证明书的内容符合当地法律法规的要求，必要时应咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。

4. 完整性：涵盖劳动合同终止/解除所需的所有关键信息，不留遗漏，确保证明书的全面性和有效性。

5. 正式性：证明书应采用正式的文件格式，字体、字号、排版等应符合公文标准，体现其严肃性和正式性。

三、示例模板

劳动合同终止/解除证明书

编号：XXXXXX

甲方（用人单位）：XXX有限公司
地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：010-XXXXXXX
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）：张三
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：XXXXXXXXXXX

劳动合同签订情况：

• 合同期限：自2020年1月1日至2023年12月31日
• 工作岗位：市场营销部经理
• 工作地点：XX市XX区

终止/解除原因： 经甲乙双方协商一致，因乙方个人职业规划调整，提出辞职申请，甲方同意于2023年10月15日解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，双方劳动关系至此终止。

工作年限与工资结算： 乙方在甲方工作年限为3年9个月。劳动合同终止前十二个月的平均工资为人民币壹万元整（￥10,000）。工资已结算至2023年10月15日，无拖欠。

经济补偿与待遇： 甲方已按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付相当于4个月工资的经济补偿金，共计人民币肆万元整（￥40,000），双方确认无其他经济纠纷。乙方未休年假已按相关规定进行补偿。

工作交接： 乙方已于2023年10月15日前完成所有工作交接，包括文件、资料、设备、钥匙等，无任何未了结事务。

保密与竞业限制： 乙方承诺遵守双方签订的保密协议及竞业限制条款，在离职后一定期限内不从事与甲方有竞争关系的工作。

其他事项： 甲方将协助乙方办理社会保险转移、档案转移等后续事宜。乙方应在离职后XX日内办理完毕相关手续，逾期未办理的，后果自负。

声明： 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXX有限公司
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：2023年10月15日

乙方签字：_________
日期：2023年10月15日

通过遵循上述指南和要点，您可以确保劳动合同终止/解除证明书的合法性和有效性，为用人单位和劳动者之间的劳动关系结束提供明确的法律依据。