劳动合同没盖章是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况
有法定代表人或授权代表人签字：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，如果劳动合同上有用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。这是因为法定代表人或授权代表人的签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。例如，某公司总经理在劳动合同上签字，即使未加盖公司公章，该合同仍对公司具有约束力。
用人单位事后追认：
- 如果用人单位在合同未盖章的情况下，通过实际履行合同义务（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。比如，公司虽未在劳动合同上盖章，但按月向员工支付工资，且员工已实际工作数月，此时可视为公司对合同的追认。
双方已实际履行主要义务：
- 即使劳动合同没有盖章，但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。这种情况下，实际履行行为补正了合同形式上的瑕疵。例如，员工已实际为公司工作，公司也按月支付了工资，即使劳动合同未盖章，双方仍存在事实劳动关系。
无效的情况
- 既无盖章也无签字：
- 如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。例如，一份既无公司盖章也无法定代表人签字的劳动合同，通常无法被认定为有效合同。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，包括加盖用人单位的公章和由法定代表人或授权代表人签字。如果遇到未盖章的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。
对于用人单位：
- 应严格按照法律规定签订劳动合同，并及时盖章确认。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是避免自身法律风险的重要措施。在签订合同时，要确保合同内容合法合规，避免出现无效条款。同时，加强印章管理，防止私刻、盗用等情形的发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国民法典》第四百九十条第一款：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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