关于劳务派遣的新规定，主要可以归纳为以下几个方面，旨在全面规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定：
劳务派遣单位的设立与许可：
- 经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。
- 劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，以确保其具备足够的经济实力和承担法律责任的能力。
劳务派遣协议与劳动合同：
- 劳务派遣单位与用工单位应签订明确的劳务派遣协议，协议内容应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付等关键条款。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，详细载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
被派遣劳动者的权益保护：
- 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，确保薪酬公平。
- 跨地区派遣：若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
- 社会保险：劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并缴纳社会保险费。若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，则由分支机构办理参保手续；若未设立分支机构，则由用工单位代办。
- 禁止收费：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
用工单位的义务与限制：
- 用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，告知工作要求与劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，并提供必要的培训。
- 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（具体比例可能因地区或行业而有所不同，需以当地最新规定为准）。用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣的适用岗位：
- 临时性岗位：存续时间不超过六个月。
- 辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 替代性岗位：因员工脱产学习、休假等原因无法工作而由他人替代的岗位。
法律责任与解除劳动合同：
- 劳务派遣单位或用工单位违反规定的，将由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，可能吊销营业执照或劳务派遣业务经营许可证。
- 被派遣劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。在特定情形下，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法处理劳动关系，并依法支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：
假设某劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同期限不足二年，这将违反新规定中关于劳动合同的要求。劳动行政部门有权责令该劳务派遣单位改正，并可能对其处以罚款。同时，被派遣劳动者也有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
特殊提醒：
- 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守新规定，确保劳务派遣的合法性与规范性。
- 被派遣劳动者在权益受到损害时，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
如有任何关于劳务派遣的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。