是的，年假9天通常都是带薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工符合享受年假的条件，其年假期间就应当获得与正常工作期间相同的工资，即带薪休假。

年假天数与带薪性质的关系

年假的天数是根据职工的工作年限来确定的，但无论年假是几天，其带薪性质是不变的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

虽然上述规定中并未直接提及9天年假的情况，但年假的天数是根据职工的实际工作年限来灵活确定的，且无论天数多少，均不影响其带薪性质。因此，如果某职工根据其工作年限应享受9天年假，那么这9天年假就都是带薪的。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能影响年假的带薪性质。例如，如果职工在年假期间因个人原因（如事假、病假等）未能正常工作，且这些假期并非由单位安排或批准，那么单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对这部分假期的工资进行相应调整。但这种情况并不改变年假本身作为带薪休假的性质，只是在实际操作中可能因具体原因而有所调整。

实际操作建议

为了确保年假的带薪性质得到保障，建议职工在享受年假前与单位进行充分沟通，明确年假的具体安排和工资待遇。同时，职工也应保留好相关证据（如年假申请单、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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