长期休病假后是否还有年假，主要取决于员工的工作年限以及请病假的累计时长。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、病假对年休假的影响

尽管病假并不直接导致职工不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

三、已休年休假后又请长病假的情况

如果员工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因身体原因请病假达到上述不享受年休假标准的情形，那么该员工将不享受下一年度的年休假。

四、实例说明

• 小李案例：小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。
• 老张案例：老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。

五、法律权益保障与建议

1. 权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 建议：

   • 员工在请病假前，应了解自己的工作年限和病假累计时长，以便合理规划年休假。
   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。

总结：长期休病假后是否还有年假，需结合员工的具体工作年限和病假累计时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则员工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。