劳务合同中应当明确写明工资相关条款，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益、避免日后争议的关键所在。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动报酬是劳动合同的必备内容之一。这意味着，在签订劳务合同时，双方必须就工资相关条款进行明确约定，以确保合同的合法性和有效性。

其次，明确工资相关条款对于劳动者而言至关重要。工资是劳动者最为关心的核心条款，直接关系到劳动者的经济收入和基本生活保障。通过详细约定工资的具体数额、构成、支付周期和支付方式等，劳动者可以清楚知晓自己的劳动价值和相应经济收益，从而安心工作。同时，这些条款也为劳动者提供了维权依据，一旦发生薪资争议，劳动者可以依据合同中的明确约定来维护自身权益。

对于用人单位而言，明确工资相关条款同样具有重要意义。规范的薪资条款有助于企业建立稳定的薪酬管理体系，减少因薪资问题引发的劳动争议，维护用工关系的稳定。此外，明确的薪资约定还可以避免企业在薪酬管理上的随意性和不透明性，提升企业管理水平。

具体来说，工资条款应涵盖以下几个方面：

1. 工资具体数额：明确劳动者应获得的报酬金额，这是最基本的要素。
2. 工资构成：说明工资是由哪些部分组成的，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以便劳动者清楚自己的收入结构。
3. 支付周期：约定工资的发放周期，如每月几号发放，确保劳动者能够按时收到工资。
4. 支付方式：明确工资是通过现金、银行转账还是其他方式支付，以便于劳动者及时查收。

如果劳务合同中未明确约定工资或相关条款写得不明确，可能会给双方带来潜在的纠纷风险。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试补充和完善相关内容。如果协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。

因此，在签订劳务合同时，劳动者务必仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳务合同中的工资条款清晰明确，以保障双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。