解除劳动合同是否一定是2N赔偿，这并非绝对，而是取决于解除合同的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细解释：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金，通常称为“N”赔偿，而非“2N”。这里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
无过失性辞退：
- 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿、无正当理由擅自解除等，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”计算方法与上述合法解除时的“N”相同，但因为是违法解除，所以赔偿金额翻倍。
三、具体计算方式
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “2N”的计算：在“N”的基础上翻倍，即按照劳动者在本单位工作的年限计算出的经济补偿金额的两倍。
四、实际应用与建议
- 在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N”或“N+1”的适用条件，则按相应标准支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。
- 作为劳动者，在遭遇解除劳动合同时，应了解自己的权益，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动合同法的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应确保程序合法、理由充分，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年，月工资为8000元。如果公司合法解除与小张的劳动合同，且符合“N”的适用条件，那么公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即32000元。
- 如果公司违法解除与小张的劳动合同，那么公司应支付小张“2N”的赔偿金，即8个月工资，合计64000元。
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