结论：休婚假期间自行把工作带走是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，如果带走的工作内容不涉及公司机密或商业秘密，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，通常不构成违法；但如果带走的工作内容涉及公司机密或商业秘密，或者违反了公司规章制度或劳动合同的明确约定，则可能构成违法。
分析说明：
不涉及公司机密或商业秘密的情况：
- 在休婚假期间，员工有权享受法定的休假权益，这包括暂时离开工作岗位，处理个人事务。如果员工带走的工作内容仅限于个人学习、整理或备份，且不涉及公司机密或商业秘密，同时也没有违反公司的规章制度或劳动合同的约定，那么这种行为通常不会被视为违法。
- 举例：员工在休婚假前，将个人负责的项目文档进行整理备份，以便休假结束后能更快地恢复工作状态。这种行为是合理的，且不构成违法。
涉及公司机密或商业秘密的情况：
- 如果员工带走的工作内容涉及公司机密或商业秘密，如客户名单、技术资料、财务数据等，且未经公司许可或违反了保密协议，那么这种行为就可能构成违法。因为员工有义务保护公司的机密和商业秘密，不得擅自泄露或利用。
- 举例：员工在休婚假期间，将公司的客户名单复制到个人设备上，并计划在休假结束后用于个人创业或跳槽到竞争对手公司。这种行为就违反了保密义务，可能构成违法。
违反公司规章制度或劳动合同约定的情况：
- 除了涉及公司机密或商业秘密外，如果员工带走工作的行为违反了公司的规章制度或劳动合同的明确约定，如禁止在休假期间处理工作事务、禁止将公司资料带出公司等，那么这种行为也可能构成违法或违约。
- 举例：公司规章制度明确规定，员工在休假期间不得处理任何工作事务，包括带走工作资料。如果员工违反了这一规定，就可能面临公司的纪律处分或法律责任。
法律建议：
- 在休婚假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在休假期间的权利和义务。
- 如果需要带走工作资料进行整理或备份，应事先征得公司的同意，并确保不泄露公司机密或商业秘密。
- 如果对公司的规章制度或劳动合同有疑问或不解之处，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
后续行动：
- 如果您已经带走了工作资料，且不确定是否涉及公司机密或商业秘密，或者是否违反了公司的规章制度或劳动合同约定，建议您立即与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果您因此面临公司的纪律处分或法律责任，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。