关于“公司员工雇佣的人出了事，谁负责”的问题，这主要涉及到雇佣关系中的责任承担问题。以下是我根据相关法律知识给出的详细解答：

结论前置：公司员工雇佣的人出了事，责任承担需根据具体情况分析，可能由雇主（公司）、雇员自身或第三方承担。

1. 雇主责任：

   • 在大多数情况下，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的损害责任。
   • 需要注意的是，这里的“从事雇佣活动”是指雇员按照雇主的指示或要求，为雇主的利益而进行的劳动或服务。

2. 雇员自身责任：

   • 如果雇员的损害是由于其自身的过错或故意行为导致的，那么雇员可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 例如，雇员违反安全操作规程或不听从雇主的安全指导，导致事故发生，那么雇员就可能需要承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，雇员的损害可能是由第三方造成的。这时，雇员可以向第三方主张赔偿责任。
   • 例如，雇员在工地上施工时，被第三方驾驶的车辆撞伤，那么雇员就可以向第三方（如车辆驾驶员或车主）主张赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果雇员与雇主之间签订了特殊的劳动合同或协议，并且其中明确规定了责任承担方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 另外，如果雇员的损害是由于不可抗力或意外事件导致的，那么可能需要根据具体情况来判断责任承担方式。

综上所述，公司员工雇佣的人出了事，责任承担需要根据具体情况来分析。如果雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主通常应当承担赔偿责任。但如果是雇员自身的过错或第三方造成的损害，那么责任承担方式可能会有所不同。因此，在处理此类问题时，建议双方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。