结论：婚假期间工资通常应为全薪，但“还写70”可能涉及多种情况，包括公司内部规定、合同条款、地方性法规差异或误解等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 婚假工资的全薪原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，即全薪。这是为了保障劳动者在享受法定假期时的基本生活需求。

2. “还写70”的可能情况：

   • 公司内部规定：有些公司可能在其内部规章制度中规定了婚假期间的工资支付标准，但这必须符合国家法律法规的要求。如果公司规定与法律相悖，则该规定无效。
   • 合同条款：劳动合同中可能包含关于婚假工资的特殊条款。然而，这些条款同样不能违反国家法律法规的强制性规定。如果合同条款与法律相冲突，应以法律为准。
   • 地方性法规差异：虽然国家层面有统一的劳动法规定，但不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策。这些地方性法规可能对婚假工资有具体规定，但通常不会低于国家规定的标准。
   • 误解或信息不准确：有时候，“还写70”可能只是员工对公司政策或合同条款的误解，或者信息在传递过程中出现了偏差。

3. 应对建议：

   • 核实信息：首先，员工应核实公司关于婚假工资的具体规定，包括公司内部规章制度、劳动合同以及地方性法规等。
   • 与公司沟通：如果发现公司规定与法律相悖或存在误解，员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确婚假期间的工资支付标准。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付全薪或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反国家法律法规关于婚假工资的规定，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的婚假工资及可能的赔偿。

总结：婚假期间工资应为全薪是基本原则，但“还写70”可能涉及多种情况。员工应核实信息、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。