面对被辞退且老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据，明确事实

首先，你需要收集并保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，这是维权的基础。具体包括：

• 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系及约定的工资、工作条件等。
• 工资条或银行流水：显示你工资的发放金额和时间，是证明工资拖欠的直接证据。
• 工作记录：如考勤记录、工作任务完成记录等，证明你的工作情况及出勤情况。
• 沟通记录：与老板或公司相关负责人的短信、邮件、微信等沟通记录，特别是关于工资和辞退的内容。
• 辞退通知：无论是书面还是电子形式的辞退通知，都是证明你被辞退事实的重要依据。

二、与老板协商，尝试和平解决

在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，以和平解决纠纷。协商时，你可以：

• 选择合适的时间和地点，确保双方能够平静地进行交流。
• 态度坚定且诚恳，明确表达你希望尽快拿到被拖欠的工资的诉求。
• 保留协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

如果老板同意支付拖欠的工资，你可以要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保其履行承诺。

三、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要：

• 准备好收集到的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求，如要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若公司逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁，维护合法权益

若劳动监察部门的处理仍无法满足你的诉求，或者老板拒绝履行相关义务，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，你需要：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。
• 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。若公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，以免错过时效。

五、向法院提起诉讼，寻求司法救济

如果你对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，你可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时，你需要：

• 提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。
• 在诉讼过程中，你需要进一步举证证明自己的主张，如证明公司拖欠工资的事实及金额等。
• 如果法院判决你胜诉，而公司拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

六、注意事项

• 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
• 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间及诉讼时效，避免错过维权的最佳时机。
• 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

面对被辞退且老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。