加班时间多报而非虚报，这种行为通常属于不诚信行为，并可能涉及违反公司规章制度或劳动法律法规，具体定性需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤和加班管理制度，要求员工如实记录加班时间。如果员工多报加班时间，即实际加班时间少于所报时间，这明显违反了公司的规章制度。
   • 公司有权根据规章制度对违规员工进行相应的处罚，如警告、扣减奖金、解除劳动合同等。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 劳动法律法规要求员工和用人单位应当遵循诚实信用原则。多报加班时间可能构成对这一原则的违反，尤其是在这种行为被用于获取不正当利益（如额外的加班费）时。
   • 如果多报加班时间的行为被认定为欺诈，且涉及金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。不过，这种情况通常较为极端，需要具体分析行为的具体情节和后果。

3. 从实际后果的角度：

   • 多报加班时间不仅可能损害公司的利益，还可能影响其他员工的公平感和工作积极性。如果这种行为被揭露，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。
   • 在极端情况下，如果多报加班时间的行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位甚至有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，如实记录加班时间，避免多报或虚报。
• 如果对加班时间的记录或计算有疑问，可以及时与上级或人力资源部门沟通，寻求明确的解答和指导。
• 如果发现公司存在不合理的加班要求或加班费计算方式，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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