针对您提出的“事业单位工作人员泄露个人信息怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员泄露个人信息，实际上属于泄露工作秘密的一种情形，因为个人信息往往被视为单位需要保护的重要工作秘密之一。对于此类行为，处理方式主要依据相关法律法规以及单位内部的规章制度。
一、纪律处分
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，泄露工作秘密的事业单位工作人员将受到相应的纪律处分。这些处分包括但不限于警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。具体处分种类和程度，会根据泄密的情节轻重、造成的后果以及工作人员的主观过错等因素来综合判断。
二、其他处理与赔偿
除了纪律处分外，泄露个人信息的事业单位工作人员还可能面临其他处理措施。例如，单位可能会调整其工作岗位，限制其职业发展，以防止类似事件再次发生。同时，如果泄密行为给单位造成了经济损失，工作人员还需要承担相应的赔偿责任。
三、刑事处罚
如果泄露个人信息的行为情节严重，构成了犯罪，那么工作人员还将依法受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露国家秘密或公民个人信息等行为，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
四、通用应对措施
在处理事业单位工作人员泄露个人信息的问题时，除了依法对涉事人员进行处分和追责外，单位还应采取一系列通用应对措施来防止类似事件再次发生。这些措施包括：
及时发现与调查：一旦发现泄密迹象，单位应立即展开调查，明确泄密源头和责任人，以便及时采取措施防止损失扩大。
加强保密制度建设：单位应建立健全保密制度，明确保密责任和义务，加强员工培训，提高保密意识，确保工作秘密的安全。
完善技术防范措施：单位应采用先进的技术手段来保护个人信息的安全，如加密技术、访问控制技术等，以防止信息被非法获取或泄露。
综上所述，事业单位工作人员泄露个人信息是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成损害，也会对单位造成不良影响。因此，单位应依法对涉事人员进行严肃处理，并采取有效措施防止类似事件再次发生。同时，我也建议您在日常工作中加强保密意识，严格遵守保密规定，共同维护信息安全。