企业与员工解除合同的赔偿标准是一个相对复杂但非常重要的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议等，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。此时，经济补偿的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在此情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者应得的经济补偿是N个月工资，那么违法解除时，用人单位需要支付2N个月工资的赔偿金。

三、特殊情形下的赔偿规定

1. 未依法支付劳动报酬等情形的加付赔偿金：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在解除合同后不仅可以要求支付经济补偿，而且在劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，还可以申请加付50%至100%的赔偿金。

2. 合同终止的特殊补偿：

   • 除了用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。

四、经济补偿的计算基数及限制

• 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。

示例说明： 假设某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，且其月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，在协商解除或无过失性辞退等合法解除的情况下，该员工应得的经济补偿为：5000元/月 × 4月 = 20000元（其中4年为工作年限向上取整的结果）。如果用人单位违法解除劳动合同，则该员工应得的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解企业与员工解除合同的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。